Na rynek pracy wchodzi nowe pokolenie pracowników. Jednak żeby ich do siebie przekonać, nie wystarczy zamieścić ogłoszenia o wolnych etatach na kilku portalach.
Urzędnicy z gminy Cieszanów na Podkarpaciu od lipca zamiast 40 godzin tygodniowo pracują 35. - Obniżaliśmy pełen etat na siedem ósmych - tłumaczy Zdzisław Zadworny, burmistrz gminy Cieszanów.
Unia Europejska chce zrobić porządek z formami zatrudnienia pracowników platform cyfrowych, takich jak m.in. kurierzy Ubera czy dostawcy Glovo. Przygotowana w tym celu dyrektywa w praktyce obejmie jednak dużo więcej firm, także z innych branż. W Polsce może wpłynąć na formę zatrudnienia nawet 2,5 mln pracowników.
Redukcja zatrudnienia obejmie 100 osób, co stanowi około 9 procent personelu w studiu CD Projekt Red. Swoje stanowiska pracy stracą zatrudnieni w zespołach produkcyjnych, wydawniczych i back office. To kolejny przykład, że kryzys w branży IT dotyka także lokalny, polski rynek.
Tylko do końca 2023 r. spółka TRUMPF Huettinger, specjalizująca się w projektowaniu i produkcji elektroniki przemysłowej, zamierza zatrudnić 600 pracowników. Do czerwca 2024 r. liczba nowych etatów ma się zbliżyć do tysiąca. Na warszawskiej Białołęce firma otworzy wkrótce nową fabrykę.
Już 58 proc. firm w Polsce deklaruje, że korzysta z elastycznych form współpracy z pracownikami. Nie mają przy tym na myśli krótszego tygodnia pracy czy otwartości na home office, a konkretne rozwiązania prawne, które umykają kodeksowi. I niekoniecznie są wszystkim na rękę.
Sąd orzekł, że stewardesę współpracującą z Polskimi Liniami Lotniczymi LOT w ramach kontraktu B2B w rzeczywistości łączyła umowa o pracę. Wyrok jest jednak nieprawomocny.
W kwietniu na brak pracowników uskarżała się ponad jedna trzecia firm w Rosji - podał Instytut Polityki Ekonomicznej im. Jegora Gajdara. Po odejściu zachodnich konkurentów rosyjskie firmy nie są w stanie zająć ich miejsca.
Sąd Rejonowy w Działdowie wymierzył karę grzywny przedsiębiorcy, który zatrudniał 78 obywateli Indonezji niezgodnie z przepisami.
Oczekiwanie podwyżek wynagrodzeń coraz wyraźniej odbija się na gotowości firm do zatrudniania nowych osób. Symptomy tego procesu widać już dobrze w najnowszych danych GUS.
AQ Wiring Systems zdecydowała się na powiększenie o prawie 50 proc. powierzchni w łódzkim zakładzie. W ramach rozbudowy powstaną też nowe miejsca pracy.
Cięcia w TikToku nie ominą polskiego oddziału. Rzecznik TikToka w Polsce potwierdza, że zostaje rozwiązany dział badań i rozwoju, a część pracowników przenosi się do Londynu.
Gdy PiS doszedł do władzy, kariera Mariusza Mosińskiego przyspieszyła tak bardzo, że w pośpiechu musiał uzupełniać wykształcenie. Przeszedł drogę od stelmacha do dyrektora.
Blogowaniem - bo o tym mowa - zajmują się takie organizacje, jak Google, Apple i Meta, które aspirują do budowania technologii przyszłości. Do czego im to potrzebne?
Nowa siedziba w Gorzowie to ponad 100 miejsc pracy i 7 tys. m kw. powierzchni. Jak zapowiada włoski zarząd firmy - to dopiero początek. Docelowo Deles chce zatrudnić w Gorzowie dwa razy więcej pracowników. Deles to wiodąca włoska firma w świecie rozwiązań systemów opakowaniowych oraz budowy nowoczesnych łańcuchów dostaw.
Tylko na utrzymanie obecnych etatów w budżecie Wodzisławia Śląskiego brakuje 6,1 mln zł, 5,6 mln zł na najpotrzebniejsze wydatki jednostek miejskich.
255 tys. nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w styczniu pracodawcy. Dużo? Niby tak. Ale to o 17 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
12 tys. pracowników Google'a straciło pracę z dnia na dzień bez żadnego ostrzeżenia. Tak pęka pandemiczna bańka.
Nadchodzi czas zabiegania o lojalność pracowników. By temu wyzwaniu sprostać, wielu szefów musi zmienić styl zarządzania. Powinni budować kulturę współpracy w zespole i pokazywać, że zasada "wszystkie ręce na pokład" dotyczy także lidera.
Do ponad 500 wzrosła liczba zatrudnionych w rządowej spółce Centralny Port Komunikacyjny. Pytania o przynależność partyjną pracowników wiceminister Marcin Horała kwituje stwierdzeniem, że to "dane wrażliwe", a wysokość zarobków według niego "obejmuje autonomia informacyjna".
Sytuacja przypomina ciszę przed burzą. Jeszcze nie jest źle, biznes się kręci, pensje wpływają na konta, ale coraz więcej osób spodziewa się najgorszego. Nadchodzące miesiące nie będą sprzyjać zmianie zatrudnienia, inwestycjom i podwyżkom wynagrodzeń.
Nielimitowane urlopy, elastyczna ścieżka kariery, samodzielność w podejmowaniu decyzji i jawność wynagrodzeń. Brzmi jak marzenie, a jednak, kiedy SYZYGY Warsaw wprowadziło nowy model zarządzania oparty na tych wartościach, zaczęło się od fali odejść pracowników.
Nowy raport na temat etatowych miejsc pracy w Bydgoszczy. Sprawdziliśmy, w jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest największe i jakie zarobki oferują pracodawcy.
Serwisant przenośnych toalet zarabia więcej niż doktorant UW i anglistka w podstawówce. Prezydent Warszawy - mniej niż glazurnik i dużo mniej niż dziewczyna, która rozbiera się przez kamerką. Oto warszawska lista płac ostatniego kwartału 2022 roku.
W branży IT tradycyjne metody rekrutacji odchodzą do lamusa. Firmy "polują" na programistów, oferując nowe, mało znane dotychczas formy wynagrodzeń. Wygrywa ten, kto zaskoczy fachowców i zaproponuje im znacznie więcej niż konkurencja. Np. 200 tys. zł już za podpisanie umowy.
W sierpniu na rynku pracy wciąż bez większych oznak nadchodzącej recesji. Odnotowane nieznaczne spadki zatrudnienia i średniego wynagrodzenia wynikają z powtarzalnych, charakterystycznych dla tego miesiąca czynników.
Przygotowaliśmy wrześniowy raport na temat etatowych miejsc pracy w Bydgoszczy. Sprawdziliśmy, w jakich branżach zapotrzebowanie na pracowników jest największe i jakie zarobki oferują pracodawcy.
Choć nastroje przedsiębiorców nie są najlepsze, większość firm wciąż bardziej skupia się na zatrudnianiu i zatrzymywaniu pracowników, niż myśli o zwolnieniach.
Codziennie ktoś w Polsce traci pracę. Dla pracownika to zawsze ogromny cios. Utrata źródła dochodu to jedna z boleśniejszych życiowych sytuacji. Ale wręczanie wypowiedzeń też nie jest łatwą sprawą. Wielu szefów i menedżerów długo odchorowuje moment żegnania pracowników.
Z ostatnich danych z Powiatowego Urzędu Pracy w Radomiu wynika, że przybywa miejsc pracy, które zgłaszają pracodawcy. W bazach urzędu poszukujących pracy pozostaje też ponad 300 obywateli Ukrainy.
Wysokie zarobki i wiele zleceń - na to mogą liczyć instalatorzy pomp ciepła. Sprzedaż tych instalacji wzrosła ponad 50-krotnie.
Z miesiąca na miesiąc jest gorzej. Menadżerowie oceniają: produkcja i nowe zamówienia spadają najszybciej od lockdownu w 2020 roku. "W obliczu rosnących obaw o recesję firmy przygotowywały się na najgorsze, redukując zapasy i miejsca pracy".
Na koniec drugiego kwartału do ubezpieczeń społecznych w lubuskich placówkach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zgłoszonych było ponad 34 tys. obcokrajowców. To oznacza przyrost mniejszy niż 1 procent w stosunku do ubiegłego kwartału.
"Królowie szarej strefy", "janusze biznesu", ale też "sól tej ziemi". Mikro i mali przedsiębiorcy wykonują salto w powietrzu, żeby w obecnych warunkach gospodarczych nie zamknąć się na cztery spusty. Bywa, że wszystko dzieje się kosztem pracowników.
Obsługa pogrzebu z łapanki i bez przygotowania? To wkrótce ma się zmienić. Rząd pracuje nad ustawą, która wprowadzi nowe reguły w zatrudnianiu pracowników w branży funeralnej. Powstanie m.in. instytucja koronera czy elektroniczna karta zgonu
- Dodatkowe wynagrodzenie to dodatkowa motywacja do polecania. Jestem przekonana, że płatne polecenia pracownicze staną się pewnym standardem w rekrutacji i będą za chwilę traktowane po prostu jako kolejny kanał dotarcia do potencjalnych kandydatów - mówi Maja Gojtowska, konsultantka procesów HR, autorka bloga HR-owego Gojtowska.com, w rozmowie z Wyborcza.biz.
Jeśli pracodawcy dotrzymają słowa, to nadchodzące miesiące upłyną nam pod hasłem coraz mocniejszego zaciskania pasa. Rynek wchodzi w stan hibernacji, a skromne podwyżki, na które szanse mają nieliczni, nie pokryją nawet w połowie inflacyjnego wzrostu cen.
W Wielkopolskim Centrum Zdrowia Dziecka trwają rozmowy między pediatrami a dyrekcją dotyczące nowych warunków zatrudnienia. Część lekarzy grozi odejściem z pracy.
"Czy zdarzyło Wam się wrócić do poprzedniego miejsca pracy? Pytam, ponieważ do mojej firmy wrócił po trzech miesiącach kolega. Zarzuciłam mu brak godności i zasad, aby wracać do firmy, z której wręcz uciekł" - napisała w 2006 r. na forum Gazeta.pl internautka.
Decyzja zapadła. Najpierw w lipcu, a później w październiku znacznie wzrośnie płaca minimalna u naszych zachodnich sąsiadów.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
