Obsługa pogrzebu z łapanki i bez przygotowania? To wkrótce ma się zmienić. Rząd pracuje nad ustawą, która wprowadzi nowe reguły w zatrudnianiu pracowników w branży funeralnej. Powstanie m.in. instytucja koronera czy elektroniczna karta zgonu
- Dodatkowe wynagrodzenie to dodatkowa motywacja do polecania. Jestem przekonana, że płatne polecenia pracownicze staną się pewnym standardem w rekrutacji i będą za chwilę traktowane po prostu jako kolejny kanał dotarcia do potencjalnych kandydatów - mówi Maja Gojtowska, konsultantka procesów HR, autorka bloga HR-owego Gojtowska.com, w rozmowie z Wyborcza.biz.
Jeśli pracodawcy dotrzymają słowa, to nadchodzące miesiące upłyną nam pod hasłem coraz mocniejszego zaciskania pasa. Rynek wchodzi w stan hibernacji, a skromne podwyżki, na które szanse mają nieliczni, nie pokryją nawet w połowie inflacyjnego wzrostu cen.
W Wielkopolskim Centrum Zdrowia Dziecka trwają rozmowy między pediatrami a dyrekcją dotyczące nowych warunków zatrudnienia. Część lekarzy grozi odejściem z pracy.
"Czy zdarzyło Wam się wrócić do poprzedniego miejsca pracy? Pytam, ponieważ do mojej firmy wrócił po trzech miesiącach kolega. Zarzuciłam mu brak godności i zasad, aby wracać do firmy, z której wręcz uciekł" - napisała w 2006 r. na forum Gazeta.pl internautka.
Decyzja zapadła. Najpierw w lipcu, a później w październiku znacznie wzrośnie płaca minimalna u naszych zachodnich sąsiadów.
Tylko 130 tys. uchodźców wojennych z Ukrainy znalazło dotąd oficjalne zatrudnienie. Rząd przyjął we wtorek projekt ustawy, która umożliwi stworzenie cyfrowej platformy ułatwiającej im znalezienie pracy.
Wyobraź sobie, że zmieniasz pracę. Szanse, że twój nowy przełożony będzie umiał okazać wsparcie, zmotywować cię do pracy i utrzymać dobrą atmosferę w zespole, wynoszą 50:50. Albo na takiego trafisz, albo będziesz mieć pecha.
Trwają zapisy do programu "Umiejętności jutra" - cyklu bezpłatnych szkoleń z obszaru marketingu internetowego, które umożliwią zdobycie nowych kwalifikacji i podjęcie pracy. Szkolenia prowadzone będą w formule online, również w języku ukraińskim.
Pandemia sprawiła, że firmy zaczęły coraz intensywniej rozglądać się za sposobami na zautomatyzowanie zadań wykonywanych przez ludzi. Tylko w ostatnim czasie 20 proc. przedsiębiorstw przyznało, że jest w trakcie wdrażania nowych rozwiązań.
Płace rosnące w tempie ponad 12 proc., a tzw, inflacja producenta sięgająca 20 proc. - takich wyników za marzec nikt się nie spodziewał. - Gospodarka pędzi, ale czeka ją mocne hamowanie - mówią eksperci
W marcu liczba aktywnych ofert pracy wyniosła rekordowe 682 tys., z czego ponad połowa została utworzona w ostatnich tygodniach. To m.in. efekt sezonowości i napływu ponad 2 mln uchodźców z Ukrainy. Ubywa za to propozycji pracy zdalnej - wynika z najnowszego raportu przygotowanego przez firmę Element dla Grant Thornton.
Blisko połowa polskich pracodawców obawia się pogorszenia sytuacji w bieżącym roku. Większość tej grupy stanowią właściciele małych i średnich firm. Z optymizmem na nadchodzące miesiące patrzy zaledwie co piąty przedsiębiorca - wynika z "Barometru polskiego rynku pracy 2022"* przygotowanego przez Personnel Service.
Około 50 miejsc pracy zaoferuje niebawem kaliska firma Pratt & Whitney, filia kanadyjskiego koncernu produkującego silniki lotnicze m.in. dla Airbusa i Lockheeda. Kilkudziesięciu osób do produkcji szuka Com40 z Nowych Skalmierzyc, produkująca meble i materace dla sieci sklepów Ikea.
O blisko 12 proc. wzrosła w lutym br. tzw. średnia krajowa. To najwięcej od 14 lat. Zdaniem analityków presja pracowników na podwyżki będzie coraz większa, a inflacja wciąż będzie zjadać wzrosty płac.
- Pojechałem do fabryki. Oprócz mnie było około 50 osób. Kierownik popatrzył na nas i zaczął kręcić głową. Powiedział, że osoby po trzydziestce mogą wracać do domu, bo nie podołają - opowiada 40-letni Krzysztof. Aż 85 proc. bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łodzi to osoby w wieku 30-50 lat.
Nawet 700 tys. osób jest w stanie wchłonąć polski rynek pracy - twierdzi agencja rekrutująca do pracy cudzoziemców. Rząd jest jednak w tych szacunkach ostrożniejszy, bo zamierza wprowadzić parytety zatrudnienia w polskich zakładach pracy, tak by dla Polaków jej nie zabrakło
Pandemia wywróciła zasady panujące na polskim rynku pracy do góry nogami. Poza jedną - jeżeli coś dasz pracownikom, to już im tego nie odbierzesz.
Już na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się specustawą, która ma ułatwić ukraińskim kobietom podjęcie pracy w Polsce. W kwestii 500+ nic się nie zmienia - już na podstawie obecnych przepisów dzieci z Ukrainy mają prawo do świadczeń.
Kiedyś wystarczył karnet na siłownię, a jak do tego była zapewniona opieka medyczna, to było już coś. Dzisiaj? To już żadne benefity. Pracodawcy muszą się naprawdę postarać. A wielu młodych ludzi nawet takie starania mogą na dłuższą metę nie przekonywać.
BSH zwiększa produkcję AGD i zatrudnienie na Podkarpaciu. Firma szuka 100 nowych pracowników do fabryki w Głogowie Małopolskim koło Rzeszowa. Poszukiwani są głównie pracownicy do obszaru produkcji, ale również inżynierowie, którzy zajmą się badaniami i projektowaniem nowych urządzeń.
Firmy zatrudniające Ukraińców z niepokojem przyglądają się sytuacji na Wschodzie. Największe obawy mają pracodawcy polegający niemal w 100 proc. na cudzoziemcach. Z dnia na dzień mogą stracić pracowników.
Po raz kolejny widzimy, że "zmiana jest jedyną pewną rzeczą w życiu". Od marca zeszłego roku świat wokół nas - rynek pracy i rekrutacji, my sami, nasze firmy - zmienia się jak w kalejdoskopie. Ewoluuje i przekształca się styl życia i modele pracy. Co z tych zmian możemy wyczytać - pisze Antonio Carvelli*
- Gdyby ktoś do Szczecina i do Wrocławia przyjechał teraz 60-osobowym autokarem pełnym specjalistów, to zatrudniamy wszystkich. Biorę oba autokary. I jeszcze oddział w Krakowie zapewne wziąłby trzeci - mówi Michał Mariański, site manager oddziału Szczecin TietoEVRY .
Świat debatuje o gwarantowanym zatrudnieniu, a w Marienthal w Austrii nie ma żadnych bezrobotnych, bo trwa właśnie eksperyment w tej sprawie. W Polsce postulat gwarantowanej pracy dla każdego podniosła partia Razem. Znów pojawiły się argumenty, że "to już było w PRL-u".
Firmy szukają do pracy w Łodzi ludzi ze zdolnościami plastycznymi, żonglerów, tancerzy i muzyka grającego na el bongó. Kogo jeszcze?
Największe szanse na pracę i szybkie zatrudnienie w woj. kujawsko-pomorskim oraz Toruniu mają kierowcy i wykwalifikowani pracownicy na produkcji. A jeśli ktoś jest chętny do pracy na zmianę, może przebierać w ofertach.
Największe szanse na pracę i szybkie zatrudnienie w woj. kujawsko-pomorskim oraz Bydgoszczy mają kierowcy i wykwalifikowani pracownicy na produkcji. A jeśli ktoś jest chętny do pracy na zmianę, może przebierać w ofertach.
Uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony? Pracodawca nie wypłacił ci pensji albo dopuszcza się mobbingu? Możesz dochodzić swoich praw w sądzie pracy.
Google zatrudnia ekspertkę Ministerstwa Rozwoju, która pracowała przy unijnej regulacji Kodeks Rynków Cyfrowych (DMA), mocno niewygodnej dla giganta. "Trudno nie widzieć tu potencjalnego konfliktu interesów" - uważa Adrian Zandberg.
Na pracę tymczasową decydują się tysiące Polaków. Czy warto wybierać takie rozwiązanie?
Fabryka grzejników szuka pracowników produkcyjnych. Zainteresowanych zachęca: - Nie wymagamy, by ktoś był najwyższej klasy ekspertem w swojej specjalności. Liczy się dla nas chęć do pracy.
Szablony umów o pracę i zlecenia planuje pracodawcom udostępnić Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Ma to ułatwiać życie przedsiębiorcom i ograniczać szarą strefę. Ale eksperci widzą w tym dodatkowy kontekst.
W związku z pandemią koronawirusa część osób straciła pracę i szuka nowego zatrudnienia. Jaką pomoc oferują urzędy pracy? Gdzie szukać kursów?
Już 160 tys. firm otrzymało dostęp do formularza umorzenia subwencji z tarczy finansowej PFR. Czasu jest mało, bo każde przedsiębiorstwo ma na to dwa tygodnie. I oczywiście im głębiej w las, tym więcej pytań o warunki umorzenia długu.
Poczta Polska, CCC, Tesco, LOT, banki. Co czwarta firma planuje ciąć zatrudnienie. To rekordowe plany. Tylko w trzech firmach pracę straci łącznie 4 tys. osób.
Nowe inwestycje, nowe projekty, nowe centra usług wspólnych. Koronawirus nie ostudził zapału zagranicznych firm. Te, które planowały inwestycje w Polsce, nie rezygnują. Będą zatrudniać setki osób. Niektóre już wystartowały z rekrutacją.
Wzrost zatrudnienia planuje 44 proc. firm z obszaru metropolii szczecińskiej a 39 proc. deklaruje, że podniesie płace - takie optymistyczne dane wynikają z badania przeprowadzonego przez LSJ HR Group.
Koronawirus mocno odbił się na rynku pracy i sposobie, w jaki pracujemy. Wydaje się jednak, że druga fala jest dla pracowników mniej dotkliwa niż pierwsza. Kto traci, kto zyskuje? Kiedy pomyśleć o przebranżowieniu się i jak to zrobić? A wreszcie kiedy spodziewać się regulacji dotyczących pracy zdalnej?
Firma przeprowadza się do nowej siedziby blisko centrum Poznania. Gigant chce też zwiększyć zatrudnienie we wszystkich swoich oddziałach w Polsce nawet o 40 proc.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
