Nawet jeżeli ktoś nie chce dalej pracować na wysokim stanowisku, najczęściej jest bardzo dumny z tego, co osiągnął i chce się tym pochwalić. Wierzy, że jego wysokie kompetencje pomogą mu wygrać rekrutację. Nic bardziej mylnego - tłumaczy klientom, którzy nie chcą już być dyrektorami czy menedżerami, Natalia Florek, doradczyni zawodowa.
Jeszcze niedawno "bezpieczny zawód" dawał spokój na lata. Dziś nawet branże uznawane za przyszłościowe tracą stabilność pod presją AI, kryzysu i automatyzacji.
"Grubo po 50. roku życia, stanęłam na rozdrożu i zmieniam w życiu wszystko". Już nie marzy o domku pod lasem. Ani o szalonej miłości.
Szef działu e-commerce zarabiał na koniec 2024 roku nawet 50 tys. zł brutto. Projektant PV - 18 tys. zł brutto. Eksperci internetowego marketingu i ds. OZE znaleźli się też na liście pracowników, których firmy będą w tym roku poszukiwać.
- Ile można pracować w poczuciu, że jest się jeleniem, który wykonuje pracę, za którą laury zbierają inni? - pyta 46-letni Piotr, specjalista produkcji żywności z Łodzi. Po godzinach szuka nowej pracy. I nie jest sam.
Średnia pensja wśród informatyków wciąż rośnie, wynosi teraz ponad 19 tys. zł. Ale w branży czuć niepewność i obawę przed sztuczną inteligencją oraz tanią siłą roboczą z Azji. Czy programiści rzeczywiście mają się czego obawiać?
Sprzedawałam antyki, wyprowadzałam konie na spacer, byłam ciocią na godziny. Studia wykreśliłam z CV. Wszystko po to, by znaleźć pracę w Szwajcarii
Badania Pracuj.pl pokazują, że pracownicy lojalni tylko wobec jednego pracodawcy należą do najmniej zarabiających. Po 20 latach pracy najwyższy przeciętny poziom zarobków osiągnęli ci, którzy w swojej karierze zmieniali pracę średnio co cztery do sześciu lat.
Agnieszka zrezygnowała z dziennikarstwa dla kosmetologii. Kamila odeszła z banku, by spróbować sił w budowlance. Mówią: da się zmienić zawód po czterdziestce
Noc przed powrotem do pracy do późna scrollujesz social media czy w nieskończoność przeglądasz internet? To może być jeden z pierwszych niepokojących sygnałów, że z twoją pracą jest coś nie tak.
Czterdziestolatki nie działają pochopnie, chcą zmienić coś z gwarancją, że się uda. Tym bardziej że mają już w miarę odchowane dzieci i trochę więcej przestrzeni, aby rozwinąć się zawodowo. Z Izabelą Błażowską, doradczynią kariery, rozmawia Krystyna Romanowska
Najlepszym sposobem zachęcania kobiet do pracy w IT jest inspiracja, pokazywanie prawdziwych inżynierek oprogramowania, testerek czy kierowniczek projektów - z Katarzyną Wolska, country HR manager w Tietoevry rozmawia Iwona Dominik.
Branża IT szkoli uchodźczynie z Ukrainy i ma nadzieję, że załatają braki kadrowe, które - zdaniem ekspertów - powstrzymują nas przed zostaniem hubem IT w regionie. Plan ma szansę się powieść, bo blisko 70 proc. osób, które znalazły w Polsce schronienie po wybuchu wojny, pracuje dziś poniżej swoich kwalifikacji.
Nie byłam przyzwyczajona, że praca to zabawa - oznacza zarabianie pieniędzy, żebym nie poszła z dzieckiem pod most. Gdy zaczęłam uczyć stawania na rękach, okazało się, że praca nie musi być wyłącznie ciężka
Wystarczy znajomość angielskiego i chęć uczenia się, by nawet bez kierunkowego wykształcenia zacząć stawiać pierwsze kroki w branży IT. Pomóc może doświadczenie w sprzedaży czy logistyce, ale farmaceuta bądź operator maszyn CNC też mają szansę na zawodową zmianę.
Branża IT dzisiaj świętuje. 13 września przypada Międzynarodowy Dzień Programisty. Ale jak przyznają sami zainteresowani, z roku na rok programistami zostają przedstawiciele innych zawodów. I jest ich coraz więcej. Droga do sukcesu, zawodowego prestiżu i wielkich pieniędzy jest jednak długa - przekonują ci, którzy teraz piszą kody, a do niedawna wykonywali inne zajęcia.
- Zawsze byłam prezeską, owszem, małych firm, ale jednak tworzyłam coś od początku do końca. Decydując się na data science, miałam świadomość, że będę zapewne pracować w dużej korporacji, bo tylko one mają odpowiednio wysokie budżety, by się tym zajmować - Dorota Gawrońska - Popa, była przedsiębiorczyni, opowiada, jak trafiła do branży IT.
Wypalenie zawodowe, brak perspektyw, znudzenie. Badania wskazują, że aż 40 proc. pracowników na całym świecie myśli o rzuceniu pracy w najbliższych sześciu miesiącach. A wam co chodzi po głowie?
Kasa, kasa i jeszcze raz kasa. Poza tym szybka ścieżka rozwoju i awansu. A potem jeszcze większa kasa. To motywuje ludzi do rzucenia wszystkiego i przejścia do pracy w branży IT.
- Gdy jesteśmy wypaleni zawodowo, robimy to co zwykle, ale coraz bardziej nie wiemy dlaczego. Nie widzimy sensu własnych działań. Wręcz mamy odczucie, że one nikomu nie pomagają i na nic nie wpływają - mówi Miłosz Brzeziński, trener rozwoju osobistego.
Amerykanie przygotowują się do niej skrupulatnie. Gdy tylko stuknie im pięćdziesiątka, wymyślają nowe aktywności życiowe, nowe stanowiska i nowe firmy.
- Mimo tego, że miałam najlepszą pracę na świecie, 32 lata przy jednym biurku wydawało się jednak za dużo
W wielu sfeminizowanych zawodach - np. finanse, księgowość czy marketing - rewolucja związana z cyfryzacją puka do bram. Wiele miejsc pracy zniknie, inne staną się niskopłatne, nudne, niepotrzebne. Joanna Pruszyńska-Witkowska, współzałożycielka szkoły programowania i kompetencji cyfrowych, tłumaczy, dlaczego warto pomyśleć o pracy w IT.
Zmiana pracy wymaga wiele energii - zwłaszcza w czasach kryzysu. Jak należy się do tego zabrać? Czy reorientacja zawodowa jest konieczna, czy wystarczy tylko coś poprawić?
Polonistka podbija świat mody, monterka urządzeń elektronicznych walczy o prawa kobiet, a położna dba o to, by kobiety miały piękne włosy
Podczas pandemii wiele osób zostało bez pracy, teraz muszą zacząć od nowa. Inni sami dojrzeli do zmiany. Sytuacja, w której się znaleźliśmy, wyzwala najróżniejsze emocje: smutek, radość, przerażenie, żal, zdziwienie, niepewność. O radzeniu sobie ze zmianami w pracy i w życiu mówi psycholożka Joanna Rajang.
Najgorsza rzecz, jaką może zrobić doświadczona menedżerka szukająca pracy, to porozsyłać swoje CV do headhunterów. Spada wtedy z automatu do kategorii "prawie desperatki". A takiej osoby w dzisiejszych czasach świat nie potrzebuje - mówi Maja Meissner, headhunterka.
Menedżerowie wysokiego szczebla 45 plus na bezrobociu. Przez lata zarabiali po 30 i więcej tysięcy złotych. Plus bonusy. Od kilkunastu miesięcy bezskutecznie szukają pracy
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
