W Sejmie trwa właśnie dyskusja nad ustanowieniem Wigilii dniem wolnym od pracy. To projekt zgłoszony przez Lewicę, wobec którego sceptyczna jest m.in. Koalicja Obywatelska czy Ryszard Petru z Polski 2050.
Po 2022 roku na rozliczenie podatku ryczałtem przeszły w dużej części jednoosobowe działalności gospodarcze, które generują niskie koszty i wysokie przychody - twierdzi Marcin Materna, główny analityk banku Millennium. Ile w tym prawdy?
Temat płacy minimalnej wraca co rok w debacie publicznej. W tym roku, dzięki nowym, miesięcznym danym publikowanym przez GUS o medianie płac w każdej gminie, będziemy mogli dokładniej analizować skutki płacy minimalnej dla struktury wynagrodzeń i zatrudnienia - pisze Mateusz Krząkała z Instytutu Badań Strukturalnych.
24 grudnia chciałoby się spędzić z rodziną, szykując się na nadchodzące święta Bożego Narodzenia. To czas, którego nie chcemy spędzać w pracy - argumentuje ministra Dziemianowicz-Bąk.
Nic dziwnego, że po ponad 40 godzinach pracy w tygodniu jesteśmy zmęczeni i nie mamy motywacji. Przełożony Alicji, mimo że nie jest agresywny, to jednak stresuje swoich pracowników. - Bardzo mu zależy na pracy, a nie daje rady z obowiązkami. Dlatego trochę się nami wysługuje - mówi.
Płace wciąż rosną w tempie przekraczającym 10 proc., ale jeszcze w tym roku czeka nas spadek tej dynamiki. Rynek pracy powoli zmierza ku stabilizacji.
Oprócz niezłej pensji kuszący jest też wymiar pracy: na stanowisku operacyjnym spędza się dziennie tylko 5,5 godziny. Ale to nie jest zawód dla każdego.
- Przychodzimy na budowę i dobrze wiemy, że wszystkie umowy o pracę zostały podpisane chwilę wcześniej, a praca tygodniami odbywała się na czarno - mówi o pracy Inspektorów Pracy szef PIP.
Renta wdowia i Aktywny Rodzic to póki co sztandarowe projekty ministerstwa, które przypadło Lewicy. Widać jednak wyraźnie, że partia musiała iść na ustępstwa z koalicjantami.
Polska nie będzie szukać pracowników wśród cudzoziemców, a wśród grup niewystarczająco aktywnych na rynku pracy - to wprost wynika ze strategii migracyjnej, której pełną treść rząd opublikował dwa dni po jej przyjęciu. MSZ z kolei pokazał założenia zmiany zasad wydawania zezwoleń na pracę.
Gdy zapytano przedstawicieli zetek, czy są bardziej pewni od pokolenia swoich rodziców, 42 proc. z nich odpowiedziało twierdząco. Milenialsi z takim stwierdzeniem zgadzali się w 49 proc. przypadków.
Wiedząc, że szanse na kontrolę są bliskie zeru (a pracownik udobruchany dobrymi zarobkami i garścią benefitów sam się po nią nie zgłosi), można bezpiecznie oddawać się kreatywnym rozwiązaniom prawnym.
- Nie jestem zwolennikiem prostego domniemania stosunku pracy i dania oręża administracyjnego Państwowej Inspekcji Pracy. Dopóki mamy różnice w kosztach pracy, dopóty takie zjawiska będą się zdarzać - mówi prof. Jacek Męcina.
Pracodawca chce zatrudnić cudzoziemca. Uzyskuje dla niego zezwolenie na pracę. Ale pracownik nie może wjechać do Polski, bo nie jest wcale pewne, czy dostanie wizę. To brak konsekwencji (powiedzą ostrożni) albo absurd (według zniecierpliwionych). Jedno jest pewne: tak dalej być nie może.
Boeing ogłosił plan zwolnienia 10 proc. załogi. To około 17 tys. osób. Jako przyczynę firma podaje trudną sytuację finansową, którą pogłębia trwający od pięciu tygodni strajk mechaników i inżynierów.
Kryzys to coś przejściowego, a to, czego doświadczamy w kontekście demografii, to zapaść. Rynek pracy boleśnie ją odczuje, szczególnie w sektorze publicznym. Nie ma tu prostych rozwiązań, ale np. podniesienie wieku emerytalnego kobiet (formalne lub praktyczne) na dzień dobry zwiększyłoby o 80 tys. liczbę dostępnych pracowników w ochronie zdrowia. Chociaż w tym przypadku byłoby to tylko prowizoryczne rozwiązanie poważnego problemu.
Przez 8 lat średnia cena nowych mieszkań z Warszawy wzrosła o ponad 130 proc. W kilku dzielnicach zmiany cenowe mocno różniły się jednak od tego wyniku. Rekord to ponad 300 proc.
Im więcej zarabiamy, tym mniej opłaca się pracować na etacie, a bardziej założyć jednoosobową działalność gospodarczą. Policzyliśmy to dokładnie. Zysk idzie z czasem w tysiące, ale nawet przy minimalnej pensji można zyskać kilkaset złotych.
Pracodawcy szukają sposobów na zachęcenie pracowników do powrotu do biura. Obecnie tylko 30 proc. nowych ogłoszeń o pracę zawiera opcję pracy zdalnej lub hybrydowej.
Za stary na kodowanie, za młody na menedżerowanie. Specjaliści IT znaleźli się w pułapce młodości. Ale to informatycy seniorzy mogą zaoferować więcej firmom. O tym, czego te dwie grupy mogą się od siebie uczyć, mówią eksperci.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.