Tak bardzo skupiliśmy się na ochronie klimatu, że zapomnieliśmy o pracownikach. Wkrótce każda polska firma zderzy się z nowym obowiązkiem wobec pracowników, kontrahentów i inwestorów - opublikowania raportu ESG. Co będzie można wyczytać i jak to zmieni rynek pracy?
Edukcja, sport i nauka samodzielności. Nie chodzi o proste recepty na zwiększenie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami, ale o to, że długofalowo taryfa ulgowa się nie sprawdza. - Gdy o 5 rano zamarza oddech na stoku, to daje taką siłę, że można wszystko - mówi Beata Wachowiak-Zwara, pełnomocniczka prezydenta Gdyni ds. osób z niepełnosprawnością.
W dobie pracy zdalnej overemployment, czyli praca na kilku etatach jednocześnie, przybrał na sile. Dla jednych to jedyna szansa na przetrwanie. Innymi kieruje ambicja, jeszcze innymi pazerność. Pracodawcy mogą czuć się oszukani, ale prawo nie stoi po ich stronie.
3 marca to Dzień Uznania dla Pracownika, więc firmy postanowiły dzień święty święcić. Niektórym z nich zarzuca się jednak brak wyczucia, bo jako prezent podarowały pojedynczą czekoladkę Merci, która kosztuje 60 groszy.
Nawet o blisko 7 procent może wzrosnąć światowa gospodarka, jeśli zmniejszą się dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn. Może jej to dać dodatkowe 7 bilionów dolarów. Na tyle równość płac szacuje agencja Moody's.
Kto będzie chciał zostać na rynku produktów religijnych w Polsce, będzie musiał wejść do internetu - uważa Radosław Kaczmarek, założyciel platformy In Gloria, skupiającej sprzedawców produktów religijnych.
Jednemu z juniorów z branży IT pracodawca zaoferował na starcie 22 tys. zł miesięcznie. Netto. Innemu - 23 tys. przy umowie o pracę. Obaj pracodawcy oczekiwali konkretnych umiejętności. To dwie najwyższe ubiegłoroczne oferty dla pracowników IT na starcie kariery.
Zalando poinformowało pracowników o planach redukcji zatrudnienia. Zlikwidowanych ma zostać kilkaset stanowisk. To, jak twierdzi firma, odpowiedź na spowolnienie gospodarcze.
Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracowników alkomatem oraz narkotestem z próbek śliny. Badanie krwi lub moczu będzie mogła przeprowadzić tylko policja. Od wewnętrznych przepisów w firmie będzie zależeć, czy pod kątem używek będą mogły być sprawdzane także osoby pracujące zdalnie.
Gospodarka hamuje, ale mimo to wzrost średniej krajowej pensji wciąż jest dwucyfrowy. To dobra wiadomość czy zła?
Osoby, które regularnie oddają osocze, mogą zyskać nawet... 48 dodatkowych dni płatnego wolnego w pracy w ciągu roku.
"Przychodzą do nas osoby, które pieniędzmi mogły wyklejać ściany. Myją się, piorą ubrania albo tylko jedzą ciepły posiłek" - mówi Katarzyna Nicewicz, prezeska Fundacji Daj Herbatę, która pomaga osobom w kryzysie bezdomności.
Dziennikarze Polska Press będą zbierać Orły - to nowy system motywowania, jaki wprowadza redakcja. Każdy z autorów ma ustalony przez zwierzchnika limit do osiągnięcia w ciągu kwartału.
Chcesz dowiedzieć się, jak ciekawie pisać o Europie i wyjechać na warsztaty do Brukseli? Zapisz się na szkolenie Parlamentu Europejskiego i weź udział w zajęciach prowadzonych przez uznanych dziennikarzy i ekspertów od spraw europejskich.
255 tys. nowych ogłoszeń o pracę opublikowali w styczniu pracodawcy. Dużo? Niby tak. Ale to o 17 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
W prawie pracy pojawi się więcej dni wolnych do dyspozycji pracownika. Na opiekę nad dziećmi, rodzicami czy załatwienie pilnych spraw rodzinnych. Zmiany wejdą w życie najprawdopodobniej w kwietniu.
Od 21 lutego pracodawcy będą mogli badać pracowników pod kątem trzeźwości czy obecności narkotyków. Regulacje dotyczące zasad pracy zdalnej zaczną obowiązywać od 7 kwietnia.
Małgorzata Zwiercan została prawomocnie skazana za głosowanie na dwie ręce. Sąd orzekł wobec niej zakaz pełnienia funkcji publicznych. Mimo to nadal jest Komendantem Głównym Ochotniczych Hufców Pracy.
Chipotle, Starbucks, Chick-fil-A, McDonald's, In-N-Out Burger i właściciel KFC Yum! - każda z tych firm przekazała milion dolarów organizacji Save Local Restaurants. Nazwa brzmi nieźle, ale kryje się za nią stowarzyszenie walczące przeciwko podwyżkom płac dla pracowników fast foodów.
- To niewiarygodne, jak wiele pieniędzy się wydaje, by osłabić związki zawodowe, odpychać je od ważnych spraw. Firmy prawnicze dają rady, jak ograniczać ich możliwości, oraz prowadzą lobbing, by legislacja była na rękę firmom, a prawa związków były jak najmniejsze - mówi serwisowi Wyborcza.biz Atle Hoie, sekretarz generalny IndustriALL Global Union.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
