- Owszem, zarabiamy dużo, ale tak naprawdę to firmy wciąż zarabiają na nas - mówi Alicja, programistka z Warszawy. Czy tantiemy dla branży IT to odpowiedź na postulat większego udziału w zyskach?
Prezydent dużego miasta w Polsce zarabia jako wykładowca, członek rady nadzorczej, autor publikacji objętej prawami autorskimi. Niektórzy włodarze w ten sposób podwajają swoje pensje. Inaczej jest z radnymi - ich diety są niskie, dlatego dla większości praca w radzie to jedynie zajęcie dodatkowe.
- Chciałabym, żeby w tej kadencji Sejmu mogło dojść do skrócenia czasu pracy - oświadczyła ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Jej zdaniem taki krok byłby "inwestycją społeczną".
- Jesteśmy w branży odosobnieni. Ponosimy koszty, których nie ponoszą inne firmy, oszczędzające na pracownikach - mówi Arkadiusz Krupicz, prezes Pyszne.pl.
Pomoc dla rodzica 80+, możliwość kontynuowania pracy dla dziecka 50+ i wyciągnięcie z szarej strefy opiekunki - trzy korzyści ma przynieść bon senioralny, nad którym pracuje ministra ds. polityki senioralnej Marzena Okła-Drewnowicz.
Zmiany mają pomóc rodzicom wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie oraz objąć zarówno matki, jak i ojców. "Stawiamy sobie w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej taki cel, żeby w maju, jeszcze przed Dniem Matki, projekt ustawy mógł ujrzeć światło dzienne."
Szef zwolnił ją trzeciego dnia pracy w agencji marketingowej, bo przygotowała tylko dziewięć projektów graficznych, a nie 15, jak doświadczeni pracownicy. Usłyszała: "Życzę pani tyle profesjonalizmu, ile mam ja. Żegnam".
ZUS ma na wypłatę chorobowego 30 dni od momentu, gdy otrzyma informacją, że zachorowaliśmy. Jeśli odpowiednio nie "wstrzelimy się" z chorobą, nie zdąży do terminu wypłaty.
16 proc. firm na początku 2024 roku planuje zwalniać dalej. Redukcje w polskich firmach to też efekt wdrażania AI. Uspokajamy: większość pracowników powinna mimo wszystko spodziewać się wizyty ludzi z HR z pismem o podwyżce niż z wypowiedzeniem.
Zetek nie ma co straszyć srebrnym tsunami, a Silversów - nieodpowiedzialnymi młodymi. Nie bójmy się jasno powiedzieć: ageizm to zagrożenie dla rynku pracy.
Plan był prosty: ukrócić zatrudnienie na śmieciówkach, w tym zatrudnienie na fikcyjnym B2B. Na drodze stanęły jednak wpływy gigantów, m.in. Ubera na europejskich polityków.
Kolejne badanie potwierdza, że zjawisko szklanego sufitu na drodze zawodowej kobiet jest wciąż żywe. Im wyższe wynagrodzenie, tym mniej kobiet w grupie osób, które je otrzymują.
Szybko musieli spakować się i opuścić miejsce pracy, więc równie szybko skrzyknęli się i założyli związek zawodowy. O kulisach powstawania związku zawodowego w Aptiv rozmawiamy z przewodniczącym OPZZ Aptiv Adamem Turowiczem.
Gdy Zetki wchodzą na rynek pracy, Silversi są już na ostatniej prostej przed emeryturą. Pokoleniowa mijanka na rynku pracy to jednak nie tylko wymiana doświadczeń zawodowych.
Grube kobiety zarabiają średnio o 8 do 10 proc. mniej niż ich szczupłe koleżanki. A to tylko jeden z wielu problemów, z jakimi się zmagają.
Z napompowanego w czasie pandemii balona IT coraz szybciej uchodzi powietrze. Które korporacje planuję redukcję etatów? Sprawdzamy.
OpenAI uważa, że dziennik, z którym pozostaje w sporze prawnym, zmusza ChatGPT do udzielania odpowiedzi, mających udowadniać oskarżenia w sądzie.
Najgorzej jest w małych miejscowościach. Średnio raz na trzy dni zamyka się gdzieś w Polsce lokalny sklep z książkami. A długi w branży wciąż rosną.
Ci bogatsi pieniądze na utrzymanie dostają od rodziców, więc mogą pozwolić sobie na darmowe praktyki. Mniej uprzywilejowani pracują zarobkowo, żeby za zaoszczędzone pieniądze pracować za "wpis w CV". - To śmieszne, ale żeby móc pracować w kancelarii za darmo przez trzy miesiące, musiałam przez pół roku oszczędzać - opowiada Alicja.
- Coraz większa część dochodu trafia w ręce właścicieli firm, coraz mniejsza w ręce ich pracowników. [...] W Stanach Zjednoczonych poświęca się bardzo dużą uwagę temu, co zrobić, by nie pogłębiała się przepaść między firmami, których zyski rosną, a pracownikami, którzy niewiele z tego mają - mówi dr Paweł Bukowski.
Copyright © Agora SA