Około 3600 pracowników Mety stracić ma pracę w tym roku. Właściciel Instagrama i Facebooka twierdzi, że zwalniać będzie tych z najgorszymi wynikami, ale w trakcie roku... zatrudni na ich miejsce nowe osoby.
Wiceminister Jan Szyszko pokazał jakie asy mamy w rękawie. - Wątpię, żeby Komisja Europejska łyknęła taki "koktajl danych" - komentuje jego argumenty dr Tomasz Lasocki z Politechniki Warszawskiej.
Gigant Unilever, który produkuje m.in. chemię domową i produkty spożywcze, zapowiedział zwolnienie 3 tys. osób. Kilka miesięcy później okazało się, że połowa z nich jednak zachowa pracę.
Nie ustają napięcia na linii Kaufland - związki zawodowe. Sieć pozostaje w sporze z kolejnym dyscyplinarnie zwolnionym związkowcem (którego sąd nakazał przywrócić do pracy), a teraz pracownicy grożą wszczęciem sporu zbiorowego. Chodzi nie tylko o podwyżki.
W Europie Zachodniej bezrobotnych było 15,2 proc. młodych mężczyzn i tylko 13,6 proc. młodych kobiet. Nierówności na rynku pracy zmieniają charakter.
Czterodniowy tydzień pracy czy praca codziennie przez sześć godzin dziennie? Wolny poniedziałek czy piątek? To wszystko wtórne dywagacje. Chodzi o co innego: żeby z powodu przemęczenia zawodowego i dzięki sztucznej inteligencji pracować inaczej, a nie więcej.
Szef działu e-commerce zarabiał na koniec 2024 roku nawet 50 tys. zł brutto. Projektant PV - 18 tys. zł brutto. Eksperci internetowego marketingu i ds. OZE znaleźli się też na liście pracowników, których firmy będą w tym roku poszukiwać.
Spada liczba ofert pracy w IT, a o 37 proc. wzrosła liczba osób aplikujących na konkretne stanowisko. Bywa, że o jedno miejsce ubiega się prawie 400 chętnych.
GUS podał odczyty o przeciętnych zarobkach Polaków w lipcu 2024 roku. Poza dużymi miastami najlepiej zarabiali mieszkańcy regionu legnicko-głogowskiego, gdzie wydobywa się miedź.
"Problem z tą ewangelią - że nasza wymarzona praca gdzieś tam jest, więc nigdy nie można przestać jej szukać - polega na tym, że może to być plan duchowego i fizycznego wyczerpania. To diaboliczna gra, z nagrodą tak kuszącą, a jednocześnie tak niedostępną, że prawie nikt nie wygrywa, ale wszyscy czują się zobowiązani do brania w niej udziału już zawsze". [FRAGMENT KSIĄŻKI]
Gdy zamawiamy jedzenie, zwykle bardziej interesuje nas nie to, na jakiej umowie zatrudniony jest kurier, ale w ile minut otrzymamy posiłek. Raport Fairwork stawia nas jednak przed pytaniem: czy zamawiając tani przejazd na drugi koniec miasta nie wspieram przypadkiem korporacji, która zarabia na wyzysku?
Unia Europejska chce dać kobietom narzędzia do walki o równe prawa na rynku pracy. Jedna z dyrektyw opracowana przez Komisję Europejską przysłuży się tym na wysokich stanowiskach, ale druga może stać się orężem dla znacznej grupy pracownic.
Dopłaty dla pracodawców, którzy zatrudnią emeryta, odejście od uzależniania zasiłku dla bezrobotnego od stopy bezrobocia w regionie... Te przepisy to znak czasów: zmiana demograficzna dzieje się na naszych oczach.
W miarę powiększania się przepaści między bogatymi i biednymi, jednostki coraz bardziej oceniają siebie i innych w kategoriach bogactwa materialnego, napędzając psychicznie szkodliwy wyścig na szczyt - piszą Kate Pickett i Olivier de Schutter.
Młodzi ludzie bez kompleksów szukają szans na zagranicznych uczelniach. Dla pracodawców mogą być łakomym kąskiem. Ale aby ich przyciągnąć, firmy muszą mieć w zanadrzu coś więcej niż tylko atrakcyjne wynagrodzenia.
Proste eksperymenty naukowe z użyciem kostki do gry mogą rzucić światło na sposób, w jaki podejmujemy decyzje i zachowujemy się w grupie. To, kto z nami siedzi przy stole oraz jak liczna jest grupa, może wpływać na naszą skłonność do kłamstwa i oszustwa. Czy te mechanizmy mają również przełożenie na zachowania w biznesie i polityce? - analizuje Mateusz Smoter* z Instytutu Badań Strukturalnych.
Projekt Ministerstwa Pracy był od początku krytykowany przez Ministerstwo Rozwoju i przedsiębiorców. I to MRiT odniosło ostatecznie sukces, bo w trakcie posiedzenia rządu z ustawy wykreślono zapis o obowiązku zatrudniania migrantów na umowach o pracę.
Przeciw zmianom w prawie o zatrudnianiu cudzoziemców protestowali przedsiębiorcy, którzy obawiają się utrudnień w dostępie do stosunkowo tanich pracowników. Nowe przepisy oznaczają więcej zabezpieczeń dla migrantów, a więc wyższe koszty dla firm.
Wbrew pozorom to nie młodzi ludzie najczęściej pracują na umowach zlecenie. Mediana wieku tak zatrudnionych to 43 lata.
Przedstawiciele zarządu Poczty Polskiej, Związku Zawodowego Pracowników Poczty i Związku Zawodowego Unia Pocztowa podpisali porozumienie kończące spory zbiorowe wszczęte na tle płacowym w 2019 i 2023 r. - poinformowała Poczta Polska.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
