Małgorzata Zwiercan została prawomocnie skazana za głosowanie na dwie ręce. Sąd orzekł wobec niej zakaz pełnienia funkcji publicznych. Mimo to nadal jest Komendantem Głównym Ochotniczych Hufców Pracy.
Chipotle, Starbucks, Chick-fil-A, McDonald's, In-N-Out Burger i właściciel KFC Yum! - każda z tych firm przekazała milion dolarów organizacji Save Local Restaurants. Nazwa brzmi nieźle, ale kryje się za nią stowarzyszenie walczące przeciwko podwyżkom płac dla pracowników fast foodów.
- To niewiarygodne, jak wiele pieniędzy się wydaje, by osłabić związki zawodowe, odpychać je od ważnych spraw. Firmy prawnicze dają rady, jak ograniczać ich możliwości, oraz prowadzą lobbing, by legislacja była na rękę firmom, a prawa związków były jak najmniejsze - mówi serwisowi Wyborcza.biz Atle Hoie, sekretarz generalny IndustriALL Global Union.
Grają na telefonie, robią pranie, oglądają filmy, a czasem... pracują dla konkurencji. Zamiana biura na dom sprawiła, że jeszcze nigdy tak liczni nie mogli tak licznie udawać, że pracują.
6 miesięcy, 33 firmy, 900 pracowników i wynik, który wielu zaskoczy: lepiej pracować cztery niż pięć dni w tygodniu. To bardziej efektywne rozwiązanie, przynajmniej w części branż. Pozostaje pytanie, czy wolny będzie piątek, czy jednak poniedziałek?
- Zgłasza się do nas coraz więcej hurtowni - mówi Wyborcza.biz Małgorzata Marczulewska, windykatorka. To, że ona będzie mieć więcej pracy, oznacza tylko jedno: domino zaczyna się kłaść.
W sieci krąży oferta pracy w kuchni firmy od diet w pudełkach Maczfit. Oferowane zarobki oscylują wokół 4700-5200 zł netto. Nieźle. Jest jedno ale. Pracować trzeba po 12 godzin - i to 6 dni w tygodniu. "To wyzysk" - gromią internauci. Co na to Maczfit? "To nie my, to tylko nasza agencja pracy".
Największe wyzwanie przed firmami po pandemii? Ściągnąć pracowników do biur. Inaczej oni nie tylko nie wrócą do swojego biura, ale w ogóle mogą porzucić dotychczasową pracę.
Eurostat opublikował dane dotyczące wysokości wynagrodzeń z uwzględnieniem siły nabywczej w krajach Unii Europejskiej za rok 2021. Najlepiej jest w Luksemburgu, Holandii i Austrii, najgorzej w Rumunii, Bułgarii i Grecji.
Płace w Wielkiej Brytanii, jak podaje BBC, rosną w najszybszym tempie od ponad 20 lat, ale wciąż nie nadążają za coraz wyższymi cenami. Średnio pensje wzrosły o 6,4 proc. w porównaniu z 2021 i 2022 r.
Odpływ pracowników zza wschodniej granicy, emigracja Polaków i brak nowych fachowców - budownictwo boryka się z niedoborem rąk do pracy. Deficyt kadr jest tu od lat bardzo duży i nawet hamowanie inwestycji, z którym już mamy do czynienia, nie pomoże, by rozwiązać ten problem.
Przyjęty we wtorek przez rząd projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza m.in. zmiany w urlopach rodzicielskich. Gdy przepisy wejdą w życie, ojcom będą przysługiwać dwa miesiące urlopu.
Bezrobocie zmniejsza się samo: z rynku pracy odchodzi rocznie o 150 tysięcy osób więcej, niż na niego wchodzi. Ale w przyszłym roku znów zarobimy mniej, niż wynosi wzrost cen.
Konieczność opłacania rachunków pracownikowi, ustalania miejsca wykonywania obowiązków - zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej narzucają na pracodawców nowe obowiązki. Wielu z nich już się zastanawia, czy w ogóle oferować taką formę. Jest grupa pracowników, której nie będą mogli jednak odmówić.
Rośnie liczba osób biernych zawodowo, bezrobocie wśród młodych dorosłych jest czterokrotnie większe niż wśród osób w wieku produkcyjnym, wydłuża się czas poszukiwania pracy. - To wszystko niepokojące dane - wskazuje dr hab. Iga Magda, wiceprezeska Instytutu Badań Strukturalnych.
Praca zdalna z kawiarni przestanie być możliwa. Z kolei zatrudnieni w firmach, które co do zasady działają stacjonarnie, będą mogli poprosić o dni zdalne. Koniec z wątpliwościami w sprawie kontroli trzeźwości - są legalne.
Do tej pory, aby sprawdzić, czy pracownik nie jest pod wpływem alkoholu, pracodawca musiał wezwać policję. Od stycznia 2023 r. może sam zbadać pracownika alkomatem. Są jednak pewne warunki.
Niedawno GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie wynosi 6 tys. 857 zł brutto. W piątek 23 grudnia ujawnił dane dotyczące konkretnych branż. Najwięcej wcale nie zarabiają pracownicy branży IT, ale zatrudnieni w górnictwie, gdzie listopadowe premie podbiły wypłaty powyżej 14 tys. zł brutto.
Możesz zdecydować, o której godzinie zaczniesz pracę, albo bez wyprzedzenia wziąć pół dnia wolnego? Jeśli jesteś Polką, to rzadziej niż twój kolega. Nie znajduje więc potwierdzenia w danych pogląd, że elastyczność zatrudnienia może rekompensować kobietom niższe wynagrodzenia.
Sytuacja przypomina ciszę przed burzą. Jeszcze nie jest źle, biznes się kręci, pensje wpływają na konta, ale coraz więcej osób spodziewa się najgorszego. Nadchodzące miesiące nie będą sprzyjać zmianie zatrudnienia, inwestycjom i podwyżkom wynagrodzeń.
Copyright © Agora SA
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
