Ten artykuł czytasz w ramach bezpłatnego limitu

Warszawa, 14.09.2015 (ISBnews) - W regionie południowo-zachodnim, czyli w województwach dolnośląskim i opolskim, aż 91% mieszkańców jest spokojnych o obecne miejsce pracy, wynika z regionalnego Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service.

Równie optymistycznie wyniki prezentują się w województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim, gdzie tylko 11% pracowników nie jest pewnych swojego zatrudnienia, podczas gdy ogólnopolski odsetek wynosi 19%. Z kolei w centralnej Polsce, prawie 30% mieszkańców mazowieckiego i łódzkiego spodziewa się utraty pracy, podano w komunikacie.

"Polski rynek pracy wykazuje duże zróżnicowanie terytorialne. Każde województwo ma swoją odrębną specyfikę i co istotne, od początku prowadzenia naszego badania widzimy, że nadal utrzymuje się historyczny podział na Polskę A i B" - powiedział prezes Work Service Tomasz Hanczarek, cytowany w komunikacie.

Zamiar zmiany miejsca zatrudnienia najczęściej deklarują pracownicy z regionu wschodniego (25%), w skład którego wchodzą województwa: lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie oraz podlaskie.

"Im bliżej wschodniej granicy, tym trudniejsza sytuacja na rynku pracy. To właśnie tam wynagrodzenia nadal są najniższe i w wielu przypadkach oscylują w granicach płacy minimalnej. W związku z tym, mieszkańcy tej części Polski wykazują większą gotowość podjęcia nowej, lepiej płatnej pracy" - skomentował pełnomocnik zarządu Work Service Krzysztof Inglot.

Mimo że to na wschodzie deklarowana chęć zmiany pracy jest najwyższa, zapotrzebowanie na pracowników będzie największe w zachodniej części Polski. W województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim, wielkopolskim, opolskim i dolnośląskim prawie połowa firm planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach. w centrum 26%, a najmniej na wschodzie w województwach świętokrzyskim, podkarpackim, lubelskim i podlaskim - jedynie co ósma firma w regionie, czyli 13%.

"Problem braku nowych rekrutacji na wschodzie Polski jest wynikiem wieloletnich uwarunkowań rynkowych i inwestycyjnych. Rozwiązaniem może być migracja z terenów nasyconych pracownikami, do tych gdzie zapotrzebowanie jest większe" - powiedział Inglot.

Barometr Rynku Pracy IV i został przygotowany i opracowany na zlecenie Work Service przez instytut Millward Brown. Badanie zrealizowano na reprezentatywnej próbie osób pracujących. Badanie zostało przeprowadzone w lipcu 2015 r.

(ISBnews)

Czytaj ten tekst i setki innych dzięki prenumeracie

Wybierz prenumeratę, by czytać to, co Cię ciekawi

Wyborcza.pl to zawsze sprawdzone informacje, szczere wywiady, zaskakujące reportaże i porady ekspertów w sprawach, którymi żyjemy na co dzień. Do tego magazyny o książkach, historii i teksty z mediów europejskich. Zrezygnować możesz w każdej chwili.