Ten artykuł czytasz w ramach bezpłatnego limitu

Według rządowego projektu kierownicy urzędów do 1 lutego 2010 roku powinni przedstawić premierowi informację o stanie zatrudnienia na koniec czerwca tego roku, a do końca czerwca 2010 roku zakończyć co najmniej 10-proc. redukcję zatrudnienia - wyjaśnia "DGP" .

Projekt ustawy zakłada, że przy zwolnieniach nie będzie miał zastosowania art. 41 kodeksu pracy, a także przepisy innych ustaw dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem.

Takie zmiany umożliwiają zwalnianie pracowników, nawet gdy po 1 stycznia przebywają oni na urlopie macierzyńskim, ojcowskim lub wychowawczym.

Jak zauważa gazeta, będzie też można zwalniać kobiety w ciąży. Mogą one liczyć jedynie na odprawę, bez żadnej innej pomocy. Obecnie przepisy przewidują, że nawet w sytuacji upadłości firmy lub jej likwidacji taka kobieta otrzymuje do dnia porodu specjalne świadczenie (w wysokości zasiłku macierzyńskiego), a potem zasiłek macierzyński.

Czytaj ten tekst i setki innych dzięki prenumeracie

Wybierz prenumeratę, by czytać to, co Cię ciekawi

Wyborcza.pl to zawsze sprawdzone informacje, szczere wywiady, zaskakujące reportaże i porady ekspertów w sprawach, którymi żyjemy na co dzień. Do tego magazyny o książkach, historii i teksty z mediów europejskich. Zrezygnować możesz w każdej chwili.