Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
To, czy nowe przepisy wystarczą, by wypełnić oczekiwania unijnej dyrektywy, dopiero się okaże - mówi dr Marcin Kiełbasa z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.
Po drobnej poprawce Senatu ustawa wprowadzająca jawność wynagrodzeń wróciła do Sejmu. Ten przegłosował ją 4 czerwca po południu, co oznacza, że do przyjęcia przepisów brakuje już tylko podpisu prezydenta.
Jawność płac w Polsce. Na czym będzie polegać?
Nowy zapis w kodeksie pracy, który ma zapewnić jawność płac głosi, że osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku, musi utrzymać od pracodawcy informację o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale. A samo wynagrodzenie powinno być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. Co to znaczy w praktyce?
Wszystkie komentarze
zobowiązuje pracodawcę do poinformowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu (…) ewentualnie przed podpisaniem umowy o pracę.
Rewolucją na miarę przewrotu kopernikańskiego. Bo do tej pory podpisywaliśmy umowy w ciemno, a o wynagrodzeniu dowiadywaliśmy się w wyniku losowania.
Czy naprawdę nawet tego koalicja 15 X nie potrafiła dowieźć?
A potem zdziwienie, że wybory przegrane. Ehhhhh
Pomimo że na nich głosowałem muszę niestety powiedzieć że to koalicja nieudaczników
Działania pozorowane.
Wcale nie dziwny. Tam gdzie Brzóski i Menceny są idolami takie podejście jest normalne.
Proste rozwiązania sa problemem...I ciągle o równości płci...A jak sie okaże ze kobiety zarabiają wiecej niż mężczyźni to co wtedy???
To samo będzie z cenami mieszkań.