Kiedy pokazujemy ludziom dane, bywają zaskoczeni. Ale nie mogą ich zignorować. Rozmowa z Yeshimabeit Milner, badaczką danych i założycielką ruchu Data 4 Black Lives
Menedżerowie nie mogą z góry zakładać, że po powrocie do biur po dwóch czy trzech miesiącach izolacji będzie jak dawniej. Może się okazać, że mówimy trochę innymi językami. Rozmowa z psycholożką Aleksandrą Pogorzelską
- Uruchomiliśmy specjalny program dla rodziców wracających z urlopów rodzicielskich. Jest przeznaczony także dla mężczyzn, choć wciąż korzystają z niego głównie kobiety. Na szczęście to się powoli zmienia - mówi Anita Rogalska, dyrektorka działu HR firmy Philip Morris.
Jako architektka Magdalena Listoś ma większość zawodowych kontaktów z mężczyznami, jako sołtyska - z kobietami, bo to one chętniej angażują się w życie lokalnej społeczności. Z mieszkańcami komunikuje się przez profil Nasze Węgrzce na Facebooku i stronę internetową. Sama pisze posty. Działa też w lokalnym teatrze.
Oto cztery kobiety z trzech wsi. Rządzą, organizują, modernizują, pomagają, odnoszą sukcesy. A przede wszystkim lubią ludzi.
Nieustraszona dziewczynka z Wall Street to jeden z najgłośniejszych symboli feminizmu. Jej postawa zapowiada wkroczenie kobiet do męskiego świata i zmianę panujących w nim obyczajów
Jeśli szef krytykuje, nie mając szacunku do drugiej osoby, to nie ma szans, by się to nie zemściło. Rozmowa z psychologiem Michałem Dąbskim
Najgorsza rzecz, jaką może zrobić doświadczona menedżerka szukająca pracy, to porozsyłać swoje CV do headhunterów. Spada wtedy z automatu do kategorii "prawie desperatki". A takiej osoby w dzisiejszych czasach świat nie potrzebuje - mówi Maja Meissner, headhunterka.
W Polsce nie ma narzędzia, które pozwalałoby mamom lokalizować się nawzajem wokół siebie. Zależało nam na tym, żeby te dziewczyny się spotykały, żeby się umawiały na spacery czy w domach. No i żeby mogły poznawać mamy, które są takie jak one - mówi Marta Mroczek i Magdalena Tereszczuk-Brach, założycielki aplikacji Akuku Mamo.
Słowa, które kojarzą się im z kobiecością? Ból i wstyd. Najpierw dziewczynki słyszą, że miesiączka boli. Potem, że badanie ginekologiczne boli. Opowiadania o pierwszym razie brzmią jak opisy rzezi. Często też nie chodzą do ginekologa, bo mają brzydki brzuch albo wstydzą się cellulitu.
Wszystkie osoby bezdomne mają obniżoną odporność, są w grupie ryzyka. Przeszły wiele chorób, ich płuca często nie są wydolne, co jest spowodowane nałogami. Każda z nich wymaga dodatkowej opieki
To na kobiety nadal patrzymy przez pryzmat gospodarstwa domowego, a na mężczyzn nie. I to jest najważniejsza zmiana do przeprowadzenia. Rozmowa z Anną Zachorowską-Mazurkiewicz, ekonomistką, członkinią Think Tanku Feministycznego, profesorką UJ
Jolanta Trzcińska, krawcowa z Teatru Zagłębia w Sosnowcu: we trzy w trzy tygodnie udało nam się uszyć 3 tysiące maseczek.
Agnieszka nie może wyjść z podziwu, gdy widzi w internecie apele znajomych, by czas przymusowej izolacji w domach wykorzystać na generalne porządki w szafie albo relaks przy książce. "Chyba innym razem"
- Nie rozmawiamy przecież w pracy o swoich granicach. W praniu wychodzi, że mamy różne poczucie humoru, podejście do seksu, swojego ciała. To są sprawy intymne, jeżeli naruszymy tę sferę, będziemy posądzeni o dyskryminację. Dlatego twierdzę, że hiperpoprawność jest lepsza. Bezpieczniejsza - rozmowa z Joanną Piotrowską, prezeską i założycielką fundacji Feminoteka
Uświadomiłyśmy sobie, że w Polsce nadal jesteśmy parę lat za rynkami zachodnimi. Wynika to z dostępności materiałów, ze świadomości, z mentalności. To trochę tak, że jak na świecie standardem jest bawełna organiczna, to u nas jeszcze długo nie - mówią Katarzyna Rudzka i Natalia Sikora, założycielki firmy Chmurrra Burrra.
Byłam ostatnio na spotkaniu w Londynie i przyznam, że czegoś takiego dawno nie widziałam. Wchodzę do sali, siedzi jakichś dwóch facetów, którzy zaczynają mnie lustrować z góry na dół. Mówię im wprost: "Ta głowa chodząca w górę i w dół to w Stanach pozew na milion dolarów!". Rozmowa z Magdą Wierzycką, najbogatszą kobietą w RPA.
Choć miały szerokie kompetencje, władały kilkoma językami i znały swoje korporacje jak mało kto, były mobbingowane, molestowane i deprecjonowane przez szefów. Powiedziały: dość
Praca w Azji nauczyła mnie, że dokądkolwiek pojedziemy, to ludzie są tacy sami. Że docenienie i szacunek dla pracy drugiego człowieka działa zawsze i wszędzie, niezależnie od kraju i kultury. Jeżeli słuchamy naszych ludzi i robimy to, co mówimy, że zrobimy, docenią to i oddadzą po dziesięciokroć - mówi Sonia Wędrychowicz-Horbatowska.
Informacja zwrotna na temat procesów i pracy, a to, co osobiste, to dwie różne rzeczy. "Dlatego pokazuję, że zajmujemy się pracą, tym, co można wykonać inaczej albo lepiej". Rozmowa z Anją Monrad, dyrektorką DELL EMC w Europie Centralnej i Wschodniej.
Mam z 500 trudnych rozmów dziennie. Ale i sposób na nie: szczerość - mówi Brené Brown, najpopularniejsza psycholożka Stanów Zjednoczonych.
Kiedy idą na macierzyński, wiedzą jedno: nie chcą ani wracać do poprzedniej pracy, ani tylko siedzieć w domu z dzieckiem. Ale kiedy słyszą: "Nie da się pogodzić macierzyństwa z rozkręcaniem własnego interesu", często przytakują przez łzy: "No, nie da się".
Odwaga to słowo, które ostatnio odmieniane jest przez przypadki w niemal każdej dyskusji dotyczącej rozwoju kobiet. Nic dziwnego. Kobiety, które wychowano tak, by unikały trudnych sytuacji, nigdy nie osiągną celu, jeśli w końcu nie zdobędą się na odwagę.
Chciałyby mieć czas wolny, ale bywa, że pracują od rana do wieczora, telefony od klientów muszą odbierać o każdej porze. - To jednak coś innego niż robota dla szefa. Teraz pracujemy na siebie. Mamy biznes, który lubimy. Biznes szyty na naszą miarę - mówią Monika Przeździecka i Wiola Smutkiewicz, założycielki marki Balaboom.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
